人才開發(fā)

所屬分類：經(jīng)濟(jì)期刊; 時(shí)間：2019-01-10 16:09

《人才開發(fā)》

期刊級(jí)別：省級(jí)期刊

國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)：31-1165/C

國際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：1000-7628

周期：月刊

主辦單位：上海人才研究會(huì)

主管單位：上海市人事局

發(fā)表支持服務(wù)相似期刊推薦

高端學(xué)術(shù)服務(wù)項(xiàng)目

　　人才開發(fā)雜志簡介

　　《人才開發(fā)》(月刊)創(chuàng)刊于1986年，是上海人才研究會(huì)主辦，上海市人事局主管的人才學(xué)專業(yè)理論刊物。研究中國人才問題，探討人才開發(fā)途徑，傳播人才學(xué)信息，普及人才學(xué)知識(shí)，推動(dòng)人才學(xué)研究，促進(jìn)人才管理制度和人才環(huán)境的改善。

　　《人才開發(fā)》連續(xù)三屆榮獲北大核心期刊：北大核心期刊(2000)、北大核心期刊(1996)、北大核心期刊(1992)。

　　人才開發(fā)雜志欄目設(shè)置

　　讀者之聲、熱門話題、深層探索、觀察與思考、建議與呼聲、政策設(shè)計(jì)、成才視野、婦女世界

　　人才開發(fā)雜志榮譽(yù)

　　上海圖書館館藏國家圖書館館藏知網(wǎng)收錄(中)維普收錄(中)中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD)

　　人才開發(fā)雜志投稿要求

　　1.內(nèi)容：立意新穎，觀點(diǎn)明確，內(nèi)容充實(shí)，論證嚴(yán)密，語言精煉，資料可靠，能及時(shí)反映所研究領(lǐng)域的最新成果。本刊尤為歡迎有新觀點(diǎn)、新方法、新視角的稿件和專家稿件。

　　2.格式必備與順序：標(biāo)題、作者、作者單位、摘要、關(guān)鍵詞、正文、注釋或參考文獻(xiàn)。篇幅以2200-8800字為宜。2200字左右為1個(gè)版面。

　　3.請(qǐng)?jiān)趤砀迥┪哺缴献髡咴敿?xì)通訊地址。包括：收件人所在地的省、市、區(qū)、街道名稱、郵政編碼、聯(lián)系電話、電子信箱、代收人的姓名以及本人要求等，務(wù)必準(zhǔn)確。論文有圖表的，請(qǐng)保證圖片和表格的清晰，能和文字對(duì)應(yīng)。

　　4.本刊實(shí)行無紙化辦公，來稿一律通過電子郵件(WORD文檔附件)或QQ發(fā)送，嚴(yán)禁抄襲，文責(zé)自負(fù)，來稿必復(fù)，來稿不退，10日未見通知可自行處理。

　　5.本刊來稿直接由編輯人員審閱，疑難重點(diǎn)稿件送交相關(guān)專家審閱，本刊堅(jiān)持“公平、公正、公開、客觀”的審稿原則，實(shí)行“三審三校”制度。

　　6.來稿一經(jīng)采用，雜志社將發(fā)出《用稿通知單》，出刊迅速，刊物精美。

　　人才開發(fā)雜志2017目錄

　　嚴(yán)格按黨章要求推進(jìn)黨的建設(shè)任采

　　聲音

　　(22)聲音解讀

　　(26)企業(yè)文化建設(shè)淺議王楊偉莉[1]

　　人物

　　(30)“萬事民為先”--記中共中央政治局常委李克強(qiáng)觀點(diǎn)

　　(37)提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平李紅兵[1]

　　(40)淺析高校黨員學(xué)生在構(gòu)建和諧校園中的作用譚迪[1]