勞動用工合同管理中的法律問題和對策

　　這篇合同管理論文發(fā)表了勞動用工合同管理中的法律問題和對策，論文圍繞行業(yè)在勞動用工合同管理中可能存在的法律風(fēng)險，在借鑒行業(yè)內(nèi)外相關(guān)企業(yè)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出相應(yīng)的防控措施，以期降低企業(yè)在勞動用工過程中的法律風(fēng)險。

　　關(guān)鍵詞：合同管理論文,勞動用工,法律風(fēng)險,防控

　　一、當(dāng)前勞動用工形式

　　當(dāng)前，煙草行業(yè)存在多種形式的用工管理，一部分所謂“正式工”、占員工總?cè)藬?shù)大部分的“聘用工”、未簽訂合同的季節(jié)性用工以及替代性較強(qiáng)的服務(wù)類崗位員工等。對于多種用工形式，國家局明確規(guī)定，要打破身份界限，實現(xiàn)崗位管理，以崗定人。

　　二、勞動用工合同管理中可能存在的法律風(fēng)險

　　貴港煙草以法律風(fēng)險防控體系建設(shè)為契機(jī)，對當(dāng)前勞動用工合同管理的各個環(huán)節(jié)中可能存在的法律風(fēng)險進(jìn)行深入的梳理排查，對存在問題進(jìn)行深入調(diào)研分析，并聘請法律顧問給予專業(yè)指導(dǎo)，指定專人負(fù)責(zé)勞動合同管理，不斷完善勞動用工相關(guān)管理制度，從源頭上降低了企業(yè)法律風(fēng)險。

　　(一)全日制用工勞動合同中可能存在的主要法律風(fēng)險

　　1.勞動合同訂立方面：招聘啟事或公告等招聘信息中或組織招聘過程存在就業(yè)歧視：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失：勞動合同中存在免除用人單位法定責(zé)任，排除勞動者法定權(quán)利的條款：

　　2.勞動合同履行方面：未執(zhí)行女職工特殊保護(hù)規(guī)定：未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和保護(hù)措施：勞動規(guī)章制度未依法定程序制定：勞動規(guī)章制度違反法律規(guī)定：相關(guān)制度未及時告知或送達(dá)員工：克扣或者無故拖欠勞動者工資，或發(fā)放工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資等。

　　(二)勞務(wù)派遣用工協(xié)議中可能存在的主要法律風(fēng)險

　　1.勞務(wù)派遣協(xié)議管理方面：未依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議或協(xié)議約定的違約責(zé)任、期限等內(nèi)容不符合法律規(guī)定;與無資質(zhì)勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議等。

　　2.勞務(wù)派遣協(xié)議履行方面：用工單位未執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)：用工單位未告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬：用工單位未支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;用工單位未對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)：

　　(三)非全日制用工合同中可能存在的主要法律風(fēng)險

　　1.合同訂立方面：不簽訂書面合同，或變相簽訂了非全日制用工合同。雖然法律規(guī)定非全日制用工可以不簽訂書面合同，但如果因此引起糾紛時，將導(dǎo)致用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系被誤判為事實勞動合同關(guān)系。

　　2.合同履行方面：企業(yè)沒有為非全日制勞動者繳納工傷保險，如果勞動者發(fā)生工傷事故，企業(yè)不僅要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，而且要受到相應(yīng)的行政處罰。

　　三、勞動用工合同管理中的法律風(fēng)險防控措施

　　(一)全日制用工勞動合同方面，應(yīng)做好以下工作進(jìn)行風(fēng)險防范：

　　1.對于招聘中的風(fēng)險，應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)相關(guān)事項的告知、招聘事項的合法性審查、招聘人員信息及身份的審查，并嚴(yán)格依法依規(guī)開展招聘工作，在確定聘用后，在一個月之內(nèi)簽訂規(guī)范的勞動合同。

　　2.對于臨時雇傭勞動者產(chǎn)生的事實勞動關(guān)系，首先應(yīng)轉(zhuǎn)變用工理念的認(rèn)識誤區(qū)，在用工方面，我們除了全日制用工、勞務(wù)派遣用工、非全日制用工之外，沒有其他任何的用工形式，因此要加強(qiáng)用工指導(dǎo)與監(jiān)管，規(guī)范采用上述三種形式簽訂書面的用工合同。

　　(二)勞務(wù)派遣用工方面，應(yīng)做好以下工作來進(jìn)行風(fēng)險防范：

　　1.對派遣公司進(jìn)行資質(zhì)審查、資信調(diào)查，選用經(jīng)濟(jì)實力雄厚，合法、規(guī)范經(jīng)營的勞務(wù)派遣公司，增加抗風(fēng)險能力。

　　2.在勞務(wù)派遣中，用人單位不直接參與招聘，避免引起不必要的主體混亂。如確需自己出面招聘的，應(yīng)有派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)書面授權(quán)用人單位代為招聘的授權(quán)書，并在招聘時向勞動者出具以及披露派遣機(jī)構(gòu)的基本情況。

　　(三)在非全日制用工方面，應(yīng)做好以下工作進(jìn)行風(fēng)險防范：

　　1.簽訂書面的非全日用工合同，明確非全日用工形式，并將相關(guān)的工作任務(wù)、時間、報酬支付等約定翔實。

　　2.對于與《勞動合同法》中規(guī)定的非全日制用工嚴(yán)重不符的，要采取其他適當(dāng)?shù)挠霉ば问�，比如增加用工人�?shù)，減少單人工作時間或其他勞務(wù)派遣或業(yè)務(wù)外包等合法規(guī)范的形式，解決工作任務(wù)的完成。

　　3.依據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險由用人單位通過工資的形式支付勞動者，由勞動者自己繳納，工傷保險則是由用人單位進(jìn)行交納的一種強(qiáng)制保險，企業(yè)應(yīng)從經(jīng)濟(jì)效益、社會效益的長遠(yuǎn)利益考慮，按國家法律規(guī)定交納工傷保險。

　　總之，勞動用工合同管理關(guān)系著企業(yè)穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展，應(yīng)當(dāng)合理合法地規(guī)范企業(yè)的用工行為、用工制度，防范化解法律風(fēng)險的發(fā)生，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力保障。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　推薦閱讀：《職工法律天地》(月刊)創(chuàng)刊于1950年，由江西省總工會主管、主辦。 本刊系為職工群眾服務(wù)，向職工群眾宣傳法律知識，反映職工呼聲、維護(hù)職工合法權(quán)益的法制類刊物。

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