本文摘要：摘要：政工工作能夠有效地促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，政工工作服務于企業(yè)文化建設，立足于企業(yè)日常工作，通過政工人員開展政工活動。政工隊伍隸屬于企業(yè)行政部門，政工隊伍由高素質的企業(yè)政工人員所構成，高素質的政工人員能夠提高政工隊伍建設水平，對此企業(yè)政工
摘要：政工工作能夠有效地促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，政工工作服務于企業(yè)文化建設，立足于企業(yè)日常工作，通過政工人員開展政工活動。政工隊伍隸屬于企業(yè)行政部門，政工隊伍由高素質的企業(yè)政工人員所構成，高素質的政工人員能夠提高政工隊伍建設水平，對此企業(yè)政工人員要加強對自身素質的重視。文章就企業(yè)政工人員素質對政工隊伍建設進行相關的探索，以推動企業(yè)政工工作的高效開展。
關鍵詞：政工人員素質;政工隊伍建設;政工工作水平
一、引言
業(yè)競爭力，政工工作作為促進當下企業(yè)建設的重要途徑，對企業(yè)發(fā)展有著積極作用。企業(yè)發(fā)展取決于政工隊伍建設水平與質量，對此企業(yè)要加強對企業(yè)政工人員的管理，致力于人員素質的提升，以保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
二、提高企業(yè)政工人員素質對政工隊伍建設的意義
(一)提升政工隊伍整體水平
政工人員素質水平的高低決定了企業(yè)政工隊伍建設的整體水平。政工隊伍是由優(yōu)秀政工人員所構建，對此政工人員素質需要不斷進行提升，以保障政工工作的高質量開展。政工工作主要為企業(yè)思想政治所服務，對此政工隊伍要提升對政工人員的素質要求，促進政工工作人員自我素質、專業(yè)能力的提升，以有效的提高政工隊伍的整體建設水平，進而為政工工作的開展奠定專業(yè)性基礎。
(二)提高政工工作質量
政工工作的開展需要高質量的政工人才，政工人員素質的提升可以有效提高政工工作質量。專業(yè)素質越高的政工人員工作能力越強，其能夠更加靈活的參與到政工工作當中，進而保障政工工作的質量與效率。同時企業(yè)政工工作的開展需要結合企業(yè)的發(fā)展情況與企業(yè)文化建設，這也就對政工人員提出了一定的要求，高素質的政工人員能夠準確的把握政工工作重點與要點，進而提高政工工作質量。
(三)保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展
在當下企業(yè)建設中可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)的共同追求，政工工作的開展能夠為企業(yè)的發(fā)展起到一定的促進作用。政工工作的高質量開展能夠保障企業(yè)思想政治水平的穩(wěn)定，進而促進企業(yè)員工積極的參與到企業(yè)建設中，提高工作積極性的同時保障工作質量與效率，且政工工作的開展以企業(yè)文化為依托，高素質的政工人才能夠在工作過程中提高企業(yè)員工的凝聚力與向心力，進而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
三、當下企業(yè)政工工作現(xiàn)狀
(一)政工工作質量不高
在開展企業(yè)政工工作的過程中，企業(yè)員工對政工工作的認識存在局限性，也就導致政工工作質量受限。政工工作質量主要取決于政工人員素質與企業(yè)人員的配合程度，由于企業(yè)工作人員對企業(yè)政工工作的認識不足，也就導致了政工工作在開展過程中得不到有效的配合。企業(yè)員工缺乏對企業(yè)政工工作的認識，也就造成了企業(yè)政工工作質量不高的現(xiàn)象。
(二)工作模式較為單一
政工工作主要為企業(yè)思想政治工作，受傳統(tǒng)工作模式的影響， 當下政工工作模式較為單一。在企業(yè)工作中，政工工作的開展往往是逐級進行的，且會議是主要的工作開展模式，在當下快節(jié)奏的生活與工作中，會議往往會占用大部分的私人時間，此舉不但不利于政工工作質量的提升還會導致企業(yè)員工怨聲載道，進而企業(yè)政工工作模式需要創(chuàng)新。
(三)政工內(nèi)容不切實際
政工工作的開展是保障企業(yè)發(fā)展的有效手段，但部分政工人員自我素質較差，導致政工工作的開展不切合實際。在開展政工工作之前，政工人員要對企業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)員工工作情況進行摸查，加強對各級人事的溝通，以保障政工工作內(nèi)容的可行性。但在實際工作中，大部分政工人員素質較低，無法踐行標準化工作流程，導致政工工作存在嚴重的問題。
四、提高政工人員素質的主要措施
政工人員素質的提升對企業(yè)政工隊伍建設有著積極作用，基于此，提高政工人員素質是保障政工隊伍建設的重要途徑。
(一)定期開展專業(yè)培訓
為提高政工人員的專業(yè)素質，企業(yè)要定期開展專業(yè)培訓，以加強政工人員的專業(yè)性，增強員工的個人素養(yǎng)與專業(yè)能力。企業(yè)可采用定期培訓的方式提升政工人員的專業(yè)素質，以保障其工作質量的提升。在開展培訓的過程中，企業(yè)要根據(jù)政工人員的個人特點開展專項培訓，以更好的幫助工作人員提升自我素質與能力， 使其更加專業(yè)的開展政工工作。
(二)提升政工隊伍建設水平
政工隊伍建設水平的提升能夠激發(fā)政工人員對自身的素質要求，使其積極主動的提升自身素質。政工隊伍建設水平的提升需要從政工工作的各方面綜合開展，政工工作對企業(yè)發(fā)展有著不可或缺的作用，對此企業(yè)要建立健全工作評價機制，以對員工工作進行考核。同時為保障政工隊伍的建設水平，企業(yè)可適當?shù)奶岚纹髽I(yè)青年員工，以提高政工人員對自身的要求，不斷的提升自身的專業(yè)素質。
(三)改革政工隊伍組建方式
傳統(tǒng)狀態(tài)下的政工隊伍是由企業(yè)各部門領導所兼職成立的，政工工作質量不高，基于此企業(yè)要改革政工隊伍組建方式，選拔高素質的人才組建政工隊伍。首先為保障企業(yè)政工工作的專業(yè)性， 企業(yè)可招聘專業(yè)性人才補充到隊伍中，以保障政工隊伍的專業(yè) 性。其次為充分調動企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性，企業(yè)可選拔不同層級的優(yōu)秀員工補充到政工隊伍中�；诖藘�(yōu)化企業(yè)政工組織架構，改善政工隊伍組建方式，提高工作人員工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
(四)建立健全考核與責任制度
規(guī)章制度的建立健全能夠提高工作標準，促進工作質量與工作效率的提升。組建政工隊伍后企業(yè)要制定嚴格的規(guī)章制度，以規(guī)范每位政工人員的工作行為，調動工作人員的工作積極性。健全的考核與責任制度能夠提高政工工作人員對工作內(nèi)容的重視程 度，進而有條不紊的開展高質量的政工工作�？己酥贫戎饕譃楠剳椭贫�，設置獎勵與處罰兩種工作機制，以保障政工工作的開展有法可循，進而提高政工人員的工作質量，加強其對自身的工作要求。
政工師論文范例：企業(yè)政工工作在企業(yè)管理中的作用
五、結語
政工工作服務于企業(yè)建設與發(fā)展，對此企業(yè)要重視政工工作的開展，確保其工作質量的提升。政工人員素質的提升決定了企業(yè)政工工作質量，基于此企業(yè)要通過多形式的措施提升政工人員的自我素養(yǎng)及其工作水平，以優(yōu)化企業(yè)政工隊伍建設，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
參考文獻：
[1]閆婷.企業(yè)政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義[J]. 魅力中國,2020,(13):370-371.
[2]李鵬.企業(yè)政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義[J]. 魅力中國,2020,(19):81-82.
作者：蔣敏
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