中國人力資源開發(fā)發(fā)稿

　　《中國人力資源開發(fā)》雜志創(chuàng)刊于1984年，作為人力資源開發(fā)與管理界最權(quán)威和最有影響的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊，本著“服務(wù)政府、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)科研、服務(wù)專業(yè)人士”的宗旨。始終引領(lǐng)著中國人力資源開發(fā)與管理理論與實(shí)踐的潮流，在傳播人力資源開發(fā)和管理的理論、技術(shù)與方法等方面所作的突出貢獻(xiàn)，博得了業(yè)界人士的一致好評。

　　中國人力資源開發(fā)雜志榮譽(yù)：

　　本刊自1999年起被國家有關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)定為“中國人文與社會(huì)科學(xué)核心期刊”、“北京大學(xué)中文核心期刊”、“中國人文與社會(huì)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫來源期刊”、“中國社會(huì)科學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)類核心科研用刊”、“中國學(xué)術(shù)期刊評價(jià)數(shù)據(jù)庫來源期刊”。

　　中國人力資源開發(fā)雜志期刊欄目：

　　(一)本期特稿：站在人力資源開發(fā)的理論和實(shí)踐與管理前沿，由國內(nèi)外學(xué)術(shù)界、企業(yè)界和黨政機(jī)關(guān)等知名人力資源管理專家闡述理論研究成果、分析人力資源開發(fā)與管理的實(shí)施方法和案例，介紹業(yè)界動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢，以獨(dú)特的視角釋疑解惑，解答問題。

　　(二)理論研究：按照與時(shí)俱進(jìn)的要求，從宏觀、中觀和微觀等不同層面介紹人力資源開發(fā)與管理的最新理論研究成果，闡述人力資本、薪酬激勵(lì)、績效考核、人才培育、組織文化等方面的新理念、新方法與新發(fā)現(xiàn)。

　　(三)政策分析：解讀國家有關(guān)人事管理、人才開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的政策法規(guī)，介紹各地區(qū)、各部門及企事業(yè)單位現(xiàn)行人力資源開發(fā)與管理相關(guān)的政策、制度、措施以及做法、經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，科學(xué)地分析預(yù)測未來相關(guān)政策發(fā)展趨勢和階段目標(biāo)等。

　　(四)本期專題：對當(dāng)前社會(huì)上人力資源開發(fā)與管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)和前沿問題展開探索和討論，已組織的專題涉及人力資源規(guī)劃與計(jì)劃、組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、招聘錄用、考核任免、員工激勵(lì)、培訓(xùn)教育、職業(yè)生涯、組織文化規(guī)劃等方面。

　　(五)案例研究：刊登公共部門和非公共部門的各類組織，在人力資源開發(fā)與管理實(shí)踐過程中遇到或發(fā)生的成功或者失敗的實(shí)際案例，進(jìn)行理論與實(shí)踐相結(jié)合的分析研究。

　　(六)開發(fā)技術(shù)：反映和傳播在人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、薪酬、培訓(xùn)、考核等方面最新技術(shù)方法成果，促進(jìn)人力資源開發(fā)與管理的數(shù)量化、技術(shù)化的研究與應(yīng)用進(jìn)程。

　　(七)勞動(dòng)關(guān)系：從政策理論、法律法規(guī)、規(guī)章制度等不同層面和角度，分析和闡釋勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)者權(quán)益等方面的問題，幫助企業(yè)和員工正確處理勞動(dòng)關(guān)系。

　　(八)企業(yè)論壇：反映和介紹各行各業(yè)各單位在人力資源開發(fā)與管理方面的理念和觀點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)和方法、成績和問題，相互交流和借鑒，取長補(bǔ)短，推動(dòng)行業(yè)和企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

　　(九)資訊廣場：介紹本領(lǐng)域的最新資訊，包括業(yè)界要覽、精品書屋、會(huì)議采訪報(bào)道等內(nèi)容。

　　如果想在這上面發(fā)表文章難度相對來說會(huì)有點(diǎn)大，我建議你找靠譜的機(jī)構(gòu)。

轉(zhuǎn)載請注明來自發(fā)表學(xué)術(shù)論文網(wǎng)：http://liangshanbai.cn/nishuo/2854.html