什么是職稱自主評(píng)審權(quán)

　　現(xiàn)在很多單位都有了職稱自主評(píng)審權(quán)，也就是對(duì)于自主評(píng)審單位，在省職改辦制定的基本條件基礎(chǔ)上，由自主評(píng)審單位根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)人才整體水平、人才需求、人才發(fā)展等情況，制定單位的評(píng)審條件，自主確定業(yè)績成果等條件，對(duì)論文、論著和獲獎(jiǎng)情況不作統(tǒng)一要求。

　　當(dāng)然自主評(píng)審單位的評(píng)審條件要科學(xué)精準(zhǔn)，并報(bào)省職改辦審核備案。不是自主評(píng)審的專業(yè)(系列)，由各行業(yè)主管部門按照深化職稱制度改革和分類評(píng)價(jià)有關(guān)要求進(jìn)行修改完善。并且也改進(jìn)了職稱管理服務(wù)方式，按照人社部印發(fā)的《職稱評(píng)審信息化建設(shè)方案》有關(guān)要求，加快河北省職稱評(píng)審系統(tǒng)建設(shè)，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段，在全省范圍內(nèi)推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+職稱評(píng)審”。

　　以用人單位和專業(yè)技術(shù)人才實(shí)際需求為導(dǎo)向，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和軟硬件平臺(tái)，為專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)和評(píng)審提供便捷化服務(wù)，打造“陽光評(píng)審”，實(shí)現(xiàn)職稱管理服務(wù)和信息技術(shù)深度融合，進(jìn)一步優(yōu)化職稱評(píng)審流程，提高評(píng)審工作效率，提升評(píng)審科學(xué)化水平，增強(qiáng)公共服務(wù)能力。

　　此外，事業(yè)單位在崗位設(shè)置中也實(shí)行“四個(gè)自主”：按照國家和省崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定，自主制定崗位設(shè)置方案;根據(jù)單位職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)，自主確定主體崗位和輔助崗位;在不突破規(guī)定崗位總量與最高等級(jí)前提下，自主確定管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例;根據(jù)單位的社會(huì)功能和行業(yè)特點(diǎn)，自主確定專業(yè)技術(shù)主輔系列崗位、數(shù)量及最高等級(jí)。

　　以上就是職稱自主評(píng)審權(quán)相關(guān)知識(shí)介紹，除此之外，單位自主評(píng)審職稱還有很多要注意的內(nèi)容，評(píng)職稱的人員要按照自己單位的要求盡早的準(zhǔn)備相關(guān)材料，以免耽誤職稱評(píng)定。

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