本文摘要：鎮(zhèn)江將按照行業(yè)內(nèi)認(rèn)可、社會(huì)公認(rèn)和公開公平公正的原則，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域中工程、農(nóng)業(yè)技術(shù)、藥學(xué)、工藝美術(shù)等專業(yè)技術(shù)人才，打破傳統(tǒng)評(píng)審模式，堅(jiān)持重能力、重業(yè)績，不拘一格評(píng)價(jià)人才。 對(duì)申報(bào)人員學(xué)歷、資歷、職稱層級(jí)等方面不作硬性規(guī)定，但須具備特別突出的品德
鎮(zhèn)江將按照行業(yè)內(nèi)認(rèn)可、社會(huì)公認(rèn)和公開公平公正的原則，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域中工程、農(nóng)業(yè)技術(shù)、藥學(xué)、工藝美術(shù)等專業(yè)技術(shù)人才，打破傳統(tǒng)評(píng)審模式，堅(jiān)持重能力、重業(yè)績，不拘一格評(píng)價(jià)人才。
對(duì)申報(bào)人員學(xué)歷、資歷、職稱層級(jí)等方面不作硬性規(guī)定，但須具備特別突出的品德、能力業(yè)績已達(dá)到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件的破格條件要求，以彌補(bǔ)其學(xué)歷、資歷、職稱層級(jí)等方面的缺項(xiàng)，支撐其跨系列、跨層級(jí)晉升職稱。同時(shí)，申報(bào)人員須為在職在崗的專業(yè)技術(shù)人才，申報(bào)考核認(rèn)定的職稱系列(專業(yè))須與本人現(xiàn)從事專業(yè)相匹配，其能力、業(yè)績成果須與申報(bào)及從事專業(yè)緊密相關(guān)。
各類企業(yè)急需緊缺人才中級(jí)職稱實(shí)行“綠色通道”評(píng)審，將重點(diǎn)圍繞申報(bào)人員在專業(yè)技術(shù)崗位上取得的業(yè)績貢獻(xiàn)及其發(fā)展?jié)摿�，按照現(xiàn)行職稱評(píng)審條件進(jìn)行。申報(bào)人員可不受專業(yè)技術(shù)資格限制，對(duì)繼續(xù)教育學(xué)時(shí)不作硬性要求，對(duì)職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、職稱外語不作要求。
“對(duì)專業(yè)技術(shù)人才來說，急需緊缺人才中級(jí)考核認(rèn)定肯定了他們的技藝技能和業(yè)務(wù)能力水平，讓人才更有歸屬感;對(duì)企業(yè)來說，激發(fā)了企業(yè)創(chuàng)新活力，增強(qiáng)了企業(yè)的核心競爭力。”市人社局專技處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近兩年，鎮(zhèn)江已有104人通過急需緊缺人才考核直接認(rèn)定中級(jí)職稱。今后，市人社部門將繼續(xù)完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，健全職稱評(píng)價(jià)制度，優(yōu)化職稱管理服務(wù)水平，以更加科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、更加高效的方式、更加便捷的服務(wù)，吸引人才、留住人才。
市人社部門提醒，申報(bào)人員可登錄江蘇省人才服務(wù)云平臺(tái)專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)欄或江蘇人社網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳人才人事欄，在線如實(shí)填報(bào)相關(guān)申報(bào)信息，網(wǎng)報(bào)截止時(shí)間為10月31日17∶00，逾期系統(tǒng)將關(guān)閉提交功能，不得補(bǔ)報(bào)，詳情可隨時(shí)咨詢!
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