本文摘要：今年以來(lái)，區(qū)人社局不斷完善政策措施，健全服務(wù)體系，有效地促進(jìn)了企事業(yè)單位職稱(chēng)申報(bào)工作的健康發(fā)展。 落實(shí)職稱(chēng)申報(bào)服務(wù)綠色通道制度。針對(duì)服務(wù)企業(yè)和疫情防控的需要，啟動(dòng)企事業(yè)單位職稱(chēng)申報(bào)服務(wù)綠色通道，采取現(xiàn)場(chǎng)講解、定期走訪、聯(lián)合上門(mén)等多種形式進(jìn)行政策宣傳，
今年以來(lái)，區(qū)人社局不斷完善政策措施，健全服務(wù)體系，有效地促進(jìn)了企事業(yè)單位職稱(chēng)申報(bào)工作的健康發(fā)展。
落實(shí)職稱(chēng)申報(bào)服務(wù)“綠色通道”制度。針對(duì)服務(wù)企業(yè)和疫情防控的需要，啟動(dòng)企事業(yè)單位職稱(chēng)申報(bào)服務(wù)“綠色通道”，采取現(xiàn)場(chǎng)講解、定期走訪、聯(lián)合上門(mén)等多種形式進(jìn)行政策宣傳，開(kāi)展“把脈”服務(wù)、及時(shí)解惑答疑。今年以來(lái)，先后為龍信建設(shè)、南通三建、浩陽(yáng)電力、招商重工、聯(lián)眾實(shí)業(yè)及教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等系統(tǒng)單位，指導(dǎo)協(xié)助專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審。截至目前，已經(jīng)有58人申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)、498人申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)、896人申報(bào)了中級(jí)職稱(chēng)。切實(shí)發(fā)揮了職稱(chēng)工作激勵(lì)人才、服務(wù)社會(huì)的“杠桿”效能。
落實(shí)申報(bào)信息驗(yàn)證和崗位管理制度。嚴(yán)格按照2022年度省、市評(píng)審工作通知精神和省各系列最新的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件要求，開(kāi)展資格審查，對(duì)不符合條件的人員一律退回，確保了評(píng)審申報(bào)材料質(zhì)量。同時(shí)厘清各類(lèi)事業(yè)單位崗位設(shè)置情況，同步組織事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱(chēng)申報(bào)，促進(jìn)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到合理調(diào)控。
落實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)制度。通過(guò)推進(jìn)繼續(xù)教育制度與職稱(chēng)評(píng)聘、崗位職級(jí)晉升等人事管理制度掛鉤，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才落實(shí)繼續(xù)教育培訓(xùn)，不斷完善并強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育服務(wù)體系建設(shè)。今年以來(lái)，依托南通職業(yè)大學(xué)、南通工貿(mào)技師學(xué)院、南通市建設(shè)技工學(xué)校等三家專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，采取線上線下相結(jié)合的方式，為海門(mén)區(qū)16000多人次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展繼續(xù)教育培訓(xùn)。
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