陜西衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審實(shí)行新標(biāo)準(zhǔn)，基層對(duì)論文、科研等不作硬性要求

所屬分類：職稱評(píng)審閱讀次時(shí)間：2022-12-17 16:51

本文摘要：陜西省政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會(huì)，介紹陜西省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作進(jìn)展情況。省人社廳副廳長(zhǎng)張虎成從深化公立醫(yī)院薪酬制度改革、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革、加大基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才招聘力度、拓展職業(yè)發(fā)展空間等方面作了介紹。截至目前陜西約7200名醫(yī)療衛(wèi)生

　　陜西省政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會(huì)，介紹陜西省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作進(jìn)展情況。省人社廳副廳長(zhǎng)張虎成從深化公立醫(yī)院薪酬制度改革、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革、加大基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才招聘力度、拓展職業(yè)發(fā)展空間等方面作了介紹。

　　截至目前陜西約7200名醫(yī)療衛(wèi)生人才按照基層標(biāo)準(zhǔn)晉升高級(jí)職稱

　　張虎成說(shuō)，前期，陜西省在寶雞、延安、漢中市開(kāi)展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)，探索建立適應(yīng)陜西醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度。2021年，為鞏固和推廣公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)成果，省人社廳會(huì)同衛(wèi)健、財(cái)政、醫(yī)保等部門制定了深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的實(shí)施意見(jiàn)，建立了體現(xiàn)崗位職責(zé)、知識(shí)價(jià)值的薪酬體系，醫(yī)務(wù)人員收入水平普遍提高。

　　同時(shí)，制定出臺(tái)《陜西省改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作實(shí)施細(xì)則》等文件，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審實(shí)行省級(jí)、基層兩個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審的職稱結(jié)果全省通用;通過(guò)基層標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審的職稱結(jié)果定向在全省縣及縣以下醫(yī)療單位(含城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)使用�；鶎訕�(biāo)準(zhǔn)注重衛(wèi)生技術(shù)人才實(shí)際業(yè)績(jī)，放寬任職年限和學(xué)歷等條件，對(duì)論文、科研等不作硬性要求。

　　“截至目前，全省約7200名醫(yī)療衛(wèi)生人才按照基層標(biāo)準(zhǔn)晉升了高級(jí)職稱，已成為基層公共衛(wèi)生服務(wù)的主力軍。”張虎成說(shuō)，為助力鄉(xiāng)村振興工作，對(duì)晉升副主任醫(yī)師以上職稱的省級(jí)、市級(jí)醫(yī)療單位醫(yī)生，要求在縣、鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有一定的服務(wù)年限;鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣衛(wèi)生人才提前1年申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審。

　　對(duì)農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生和服務(wù)期滿的特崗全科醫(yī)生直接辦理聘用手續(xù)

　　張虎成說(shuō)，省人社廳對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘給予政策傾斜支持，放寬招聘條件，優(yōu)化招聘程序，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生人才向基層一線流動(dòng)，及時(shí)補(bǔ)充公共衛(wèi)生、全科醫(yī)學(xué)等急需緊缺人才，每年為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘專業(yè)技術(shù)人才3200余人。

　　同時(shí)，繼續(xù)實(shí)施每年2000人的醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生定向招聘工作，對(duì)鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘工作人員降低招聘門檻，放寬年齡、學(xué)歷要求，不設(shè)置筆試開(kāi)考比例、劃定成績(jī)合格線;劃出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或周邊縣市戶籍或生源報(bào)考;招聘高層次人才和急需緊缺特殊醫(yī)學(xué)專業(yè)人才，簡(jiǎn)化面試、考察等方式精準(zhǔn)招聘;對(duì)農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生和服務(wù)期滿的特崗全科醫(yī)生，直接辦理聘用手續(xù)。

　　此外，還優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)高、中級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例，三級(jí)、二級(jí)醫(yī)院高級(jí)比例分別從25%、20%提高到40%、30%，鼓勵(lì)和引導(dǎo)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員到基層工作;保持縣區(qū)各類醫(yī)院之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心之間的高、中級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例相對(duì)均衡;對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模小、人員少的衛(wèi)生院，實(shí)行集中管理、集中聘用，切實(shí)解決基層專業(yè)技術(shù)人員崗位晉升難問(wèn)題。