本文摘要：發(fā)表論文一定要評職稱嗎?沒有發(fā)表論文可以評職稱嗎?編輯建議優(yōu)先以所在地職稱文件要求為準，目前通過發(fā)表學術論文網安排論文發(fā)表的作者基本都是評職稱或者是畢業(yè)用的。隨著職稱制度改革，有些地區(qū)不要求評職稱人員必須發(fā)表論文，成為了可選項，為了增加成功
發(fā)表論文一定要評職稱嗎?沒有發(fā)表論文可以評職稱嗎?編輯建議優(yōu)先以所在地職稱文件要求為準，目前通過發(fā)表學術論文網安排論文發(fā)表的作者基本都是評職稱或者是畢業(yè)用的。隨著職稱制度改革，有些地區(qū)不要求評職稱人員必須發(fā)表論文，成為了可選項，為了增加成功評職稱的砝碼有很多評職稱人員還是會選擇發(fā)表論文。
雖說職稱可評可考，但是目前考的職稱在社會上的認可度越來越低，一個是實踐能力差的原因，光紙上談兵是沒有用的，企業(yè)要的是又懂知識，又能干活的人才，再就是通過率太低了，一般考的職稱通過率遠遠低于評審的職稱，評審的中級職稱一般都是需要發(fā)表論文的。
要想評職稱就是發(fā)表論文，還必須要通過審核成功發(fā)表才可以。發(fā)表論文是的評職稱的關鍵環(huán)節(jié)，只有發(fā)表在正規(guī)期刊上的論文才是有效的，職稱評定一般按照不同崗位，分為初級、中級、副高和高級等級別。
并不是說論文在職稱評審中占了很大的比重，只是由于作者的目的不同，發(fā)表論文的意義和比重也不同，如果作者只是為了學術研究，為了提升本人的權威度，一篇好的論文的確是一種很好的途徑和方法，要是說僅僅是為了晉升職稱，那么論文只需要滿足評職要求就好，不需要太高的學術水平，這種狀況下發(fā)表論文的意義就是晉升職稱的敲門磚。
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