研究分析員工離職的論文文獻(xiàn)

　　很多作者寫作論文之前都是要查詢相應(yīng)的文獻(xiàn)，通過(guò)文獻(xiàn)也能給自己寫作提供思路，最近有作者咨詢研究分析員工離職的論文文獻(xiàn)，為此學(xué)術(shù)顧問(wèn)查閱了相關(guān)資料，在這里整理了幾篇文獻(xiàn)，發(fā)表論文人員可作為參考：

　　論文文獻(xiàn)一、科技型企業(yè)培訓(xùn)與新生代知識(shí)型員工離職關(guān)系博弈分析

　　摘要：在職培訓(xùn)活動(dòng)是企業(yè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和培養(yǎng)高素質(zhì)員工的重要途徑�？萍夹推髽I(yè)一方面想對(duì)新生代知識(shí)型員工進(jìn)行培訓(xùn)以提高他們的技能水平來(lái)給企業(yè)帶來(lái)更大的收益,另一方面又擔(dān)心培訓(xùn)后員工跳槽而給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。在兩者信息不對(duì)稱的情況下,建立科技型企業(yè)培訓(xùn)與新生代知識(shí)型員工離職關(guān)系的混合策略博弈模型,基于模型分析,找到影響企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)和員工離職行為的因素。為進(jìn)一步探究員工忠誠(chéng)度的影響因素,建立科技型企業(yè)與新生代知識(shí)型員工忠誠(chéng)的純策略博弈模型,分析發(fā)現(xiàn)只有兩者相互忠誠(chéng),才能實(shí)現(xiàn)共贏。

　　關(guān)鍵詞：科技型企業(yè) 新生代知識(shí)型員工 在職培訓(xùn) 員工離職

　　論文文獻(xiàn)二、員工離職創(chuàng)業(yè)影響因素研究綜述

　　摘要：在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代,員工離職創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)象越來(lái)越普遍。知識(shí)型員工的離職創(chuàng)業(yè),對(duì)既有企業(yè)有重要影響。本文基于對(duì)已有文獻(xiàn)的梳理研究,從創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、工作嵌入和個(gè)體創(chuàng)造力三個(gè)方面討論員工離職創(chuàng)業(yè),發(fā)現(xiàn)個(gè)體社會(huì)資本異質(zhì)性、機(jī)會(huì)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值、工作經(jīng)歷、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、價(jià)值成果、外部環(huán)境和自我效能感均能影響員工離職創(chuàng)業(yè)。

　　關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工離職創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì) 工作嵌入 個(gè)體創(chuàng)造力

　　論文文獻(xiàn)三、新時(shí)期職業(yè)適應(yīng)視角下酒店員工離職意向影響研究

　　摘要：酒店業(yè)作為服務(wù)業(yè)的典型代表,隨著全球化的進(jìn)程日益深入,需要接待來(lái)自不同國(guó)家、文化差異的顧客,工作種類多樣,內(nèi)容繁雜,故員工的職業(yè)適應(yīng)性至關(guān)重要。然而現(xiàn)有研究表明職業(yè)適應(yīng)性會(huì)引發(fā)員工離職行為,如何提高員工的職業(yè)適應(yīng)性同時(shí)避免員工離職具有重要意義。基于此,本文從職業(yè)適應(yīng)視角研究員工職業(yè)適應(yīng)性與職業(yè)滿意度、離職意向之間的影響關(guān)系。

　　關(guān)鍵詞：職業(yè)適應(yīng)性 感知組織支持 工作滿意度 離職意向

　　以上都是研究分析員工離職論文文獻(xiàn)，作者可作為參考，此外學(xué)術(shù)顧問(wèn)也推薦了一本接收這類文獻(xiàn)的刊物，廣大作者可作為參考：《現(xiàn)代金融》雜志是由中華人民共和國(guó)新聞出版總署、正式批準(zhǔn)公開發(fā)行的優(yōu)秀期刊，現(xiàn)代金融雜志具有正規(guī)的雙刊號(hào)，自創(chuàng)刊以來(lái)，被公認(rèn)譽(yù)為具有業(yè)內(nèi)影響力的雜志之一。

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